Um den Lebensstandard in der Pension aufrecht halten zu können, benötigt es alternative Vorsorge. Die betriebliche Altersvorsorge bietet optimale Lösungen zur Reduzierung der Pensionslücke, die auch für das Unternehmen gewinnmindernd genutzt werden können.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge
Intelligente Gehaltsmodelle kinderleicht erklärt
Betriebliche Vorsorge - warum sie notwendig ist
Die Pensionslücke zwischen Aktiv- und Passiveinkommen sinkt.
Die Gründe dafür sind:
- Steigende Lebenserwartung
- Längere Ausbildungszeiten
- Sinkende Geburtenraten
- Kürzere Erwerbszeiten
Um den Lebensstandard in der Pension aufrecht halten zu können, benötigt es alternative Vorsorge.
Die betriebliche Altersvorsorge bietet optimale Lösungen zur Reduzierung der Pensionslücke, die auch für das Unternehmen gewinnmindernd genutzt werden können.
Externes Video
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Zu den Cookie-EinstellungenSteuerlich begünstigte Vorsorge-Möglichkeiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber:
Gesetzliche oder kollektivvertragliche Verpflichtungen, die Unternehmen zu leisten haben:
Das ganze Spektrum der betrieblichen Vorsorge - aus einer Hand und nachhaltig*
* gemäß Art 8 SFDR („EU-Offenlegungspflicht“)
Für alle, die es ganz genau wissen wollen
Ihre Allianz Vorteile auf einen Blick:
- hohe staatliche Förderung durch Sozialversicherungs- und Steuerersparnis
- Spezialkonditionen für das Unternehmen bei kollektiven Modellen
- Sicherung des Lebensstandards
- optional: Hinterbliebenenvorsorge und Absicherung bei Berufsunfähigkeit
Ihre Vorteile auf einen Blick
- Beiträge für betriebliche Altersvorsorge sind lohnnebenkostenfrei
- Bei Kapitalgesellschaften: Ideales Vorsorgeinstrument für Vorstände, Geschäftsführer, Prokuristen und leitende Angestellte
- Motivation und Bindung von wichtigen Mitarbeiter:innen
- Die betriebliche Vorsorge ist bei zukunftsorientierten Unternehmen state-of-the-art
- Eine Versorgung von Gesellschaftergeschäftsführern und im Unternehmen tätigen Angehörigen ist möglich