Für Dienstverhältnisse ab 1. Jänner 2003 gibt es die Abfertigung Neu. Mit der Zahlung der Beiträge in eine Betriebliche Vorsorgekasse sind alle Abfertigungsverpflichtungen Ihres Unternehmens erfüllt.
Das gilt nicht für Arbeitnehmer:innen im System der Abfertigung Alt: Deren Abfertigungsansprüche an Ihr Unternehmen bleiben bestehen und müssen spätestens bei Pensionsantritt ausgezahlt werden. Entsprechende finanzielle Vorsorge ist gefragt.
Abfertigungs-Rückdeckungsversicherung
Das Unternehmen schließt eine Rückdeckungsversicherung ab. Das bedeutet, dass es zugleich Versicherungsnehmer, Beitragszahler und Empfänger der Versicherungsleistung ist. Die Beiträge sind Betriebsausgaben. Das Guthaben der Rückdeckungsversicherung wird als Ertrag ausgewiesen und verbessert dadurch das Bilanzbild.
Vorteile für Unternehmen:
Auslagerung der Abfertigungsansprüche in eine Direktversicherung (RZ 3369a EStR 2000)
Sollte zum Zeitpunkt der Fälligkeit der Abfertigungszahlung das in der Versicherung angesparte Kapital nicht ausreichen, so hat das Unternehmen eine Nachschussprämie zu leisten. Wurde zu viel Kapital angespart oder scheiden Mitarbeiter:innen ohne Ansprüche aus (z.B. bei Selbstkündigung), so fließt das angesparte Kapital an das Unternehmen zurück.
Vorteile für Unternehmen:
Für Mitarbeiter:innen, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Jänner 2003 begonnen hat, gilt das System Abfertigung Alt.
Die Höhe der Abfertigung richtet sich nach der Dienstzeit und nach dem letzten Brutto-Monatsgehalt inklusive regelmäßigen Gehaltsbestandteilen wie Provisionen und aliquotem Anteil von Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
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| Dienstzeit in Jahren | Monatsentgelte | |
| 3 | 2 | |
| 5 | 3 | |
| 10 | 4 | |
| 15 | 6 | |
| 20 | 9 | |
| 25 | 12 |
Eine Abfertigung nach System Abfertigung Alt steht allen Dienstnehmer:innen zu, die ihr Arbeitsverhältnis vor dem 1.1.2003 begonnen haben. Die Auszahlung erfolgt in folgenden Fällen, sofern das Arbeitsverhältnis ohne Unterbrechung drei Jahre aufrecht war:
Die betriebliche Altersvorsorge hilft in Ihrem Unternehmen, Lohnnebenkosten und Steuern zu sparen, bilanztechnische Vorteile zu nutzen, wichtige Mitarbeiter:innen zu motivieren und zu binden.
Und sie hilft Ihnen und Ihren Mitarbeiter:innen, nach Pensionsantritt den gewohnten Lebensstandard zu sichern und auch für Ableben und Berufsunfähigkeit vorzusorgen.
Je nach Größe, Rechtsform, unternehmerischer Zielsetzung und Liquidität des Unternehmens bietet die Allianz für jedes Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen im Bereich des betrieblichen Vorsorgemanagements.
Abfertigung Alt ist ein Anspruch, den Arbeitnehmer:innen unter folgenden Voraussetzungen bei Beendigung des Dienstverhältnisses haben:
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