Die Firmenpension, auch Pensionszusage genannt, ist eine freiwillige, direkte Leistungszusage eines Unternehmens an geschäftsführende Gesellschafter:innen einer GmbH und ausgewählte Mitarbeiter:innen.
Sie ist eine als Möglichkeit der betrieblichen Alters- bzw. auch Hinterbliebenen- und Berufsunfähigkeitsvorsorge. NSie zählt neben Pensionskassenverträgen und der betrieblichen Kollektivversicherung zählt sie zur Betriebspension, die eine ergänzende Leistung zur gesetzlichen Pension darstellt.
In Österreich ist der Faktor Arbeit mit überaus hohen Lohnnebenkosten belastet. Für angestellte
Arbeitnehmer:innen muss das Unternehmen für 100,– Euro Bruttolohn über 131ca. 130,– Euro aufwenden, damit bei den Mitarbeiter:innen ungefähr 50,– Euro netto aufs Gehaltskonto kommen.
Und wenn Sie als Unternehmer:in Geld als Barlohn entnehmen, landet von jedem hart verdienten Euro Firmengewinn nach Abzug von Steuern, Sozialabgaben und sonstigen Nebenkosten letztlich nur mehr die Hälfte in Ihrer privaten Tasche. Gründe dafür sind der Abzug von Steuern, Sozialabgaben und sonstigen Nebenkosten.
Eine Möglichkeit, wie Sie Ihre Steuer- und Abgabenbelastung reduzieren und gleichzeitig den Einkommensverlust in der Pension ausgleichen können, ist die Betriebspension. – kKonkret ist das die Gewährung einer Pensionszusage.
Für geschäftsführende Gesellschafter einer GmbH und angestellte Leistungsträger besteht oft die Möglichkeit, mit dem gleichen Aufwand eine um bis zu 50% höhere Pension zu erhalten oder entsprechendes Kapital aus dem Betrieb in die Privatsphäre zu transferieren.
Die Firmenpension im Rahmen einer direkten Leistungszusage ist ein ideales, insolvenzgeschütztes Instrument für Wirtschaftstreibende, um Leistungsträger:innen ans Unternehmen zu binden oder Firmenvermögen mittels Versicherung – steuerbegünstigt & abgabenfrei – ins Privatvermögen umzuschichten. Und das auch noch steuerbegünstigt und abgabenfrei. In die Leistungszusage können auch Risiken wie Hinterbliebenenvorsorge oder Berufsunfähigkeit mit aufgenommen werden.
Für die Begünstigten fallen während der Aktivzeit keine Steuern an, und das Unternehmen erspart sich Sozialversicherungsbeiträge und Lohnnebenkosten. Zusätzlich wird durch den Aufbau einer Pensionsrückstellung eine laufende Steuerersparnis lukriert.
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